10 Октября 2015

Не платят зарплату? Банкротить работодателя или нет...

Как сообщает Тайга.инфо долг новосибирских работодателей к сентябрю составляет 250,3 млн рублей. Средний размер задолженности растет — сейчас он составляет 74751 рубль на одного работника. Как следует из сообщения Новосибирскстата, значительная часть всей суммы - 54,3 млн рублей - это невыплаченная заработная плата работникам, уволенным из организаций в 2014 году и ранее.

С 29.09.2015 расширен круг лиц, правомочных обратиться в суд с заявлением о признания должника банкротом:

- лицом, работающим у должника по трудовому договору (далее – работник);

- лицом, работавшим у должника по трудовому договору (далее – бывший работник). Соответствующие поправки внесены в Закон о банкротстве Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ.

Что требуется?

Для признания работодателя банкротом требуется наличие совокупности следующих условий:

- задолженность по выплате выходных пособий и (или) об оплате труда работников, бывших работников свыше 300 тыс. руб., если работодателем является юридическое лицо, или свыше 10 тыс. руб., если работодатель – индивидуальный предприниматель;

- задолженность подтверждается вступившим в законную силу судебным актом;

- просрочка по погашению задолженности составляет свыше 3-х месяцев.

Включаемся в реестр

Если в отношении работодателя уже ведется процедура банкротства, то для включения в реестр требований кредиторов (далее – РТК) работнику, бывшему работнику предусмотрен «упрощенный порядок». Не требуется обращаться в суд в установленный срок с соответствующим заявлением. Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (далее – требования об оплате труда) включаются в РТК арбитражным управляющим.

Но если же арбитражный управляющий не согласен, то состав и размер требования об оплате труда определяются в суде.

«Право голоса»

Не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов арбитражным управляющим проводится собрание работников, бывших работников должника. На данном собрании работники вправе избрать представителя работников.

Представитель работников должника вправе:

- участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса;

- участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве;

- подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности (данное право принадлежит также работнику, бывшему работнику)

Встаньте в очередь

Требования об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. Это означает, что Должник сначала погашает все текущие требования (те, которые возникли после принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом), а также требования первой очереди удовлетворения.


При расчетах с кредиторами второй очереди есть свои особенности:

1.      В первую очередь удовлетворяются требования об оплате труда в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека.

2.      Если после таких расчетов у Должника еще осталось имущество, денежные средства, то удовлетворяются оставшиеся требования по оплате труда.

Вывод

Законодательно право работника, бывшего работника обратиться с заявлением о признании работодателя банкротом закрепляется в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве). Однако, правом голоса такие кредиторы не наделяются, а, значит, не могут принимать решений в деле о банкротстве.

С экономической точки зрения такое обращение работника невыгодно, поскольку на него как заявителя ляжет бремя по финансированию процедуры банкротства, при отсутствии у Должника имущества.

Целесообразнее дождаться, когда иные кредиторы обратятся с таким заявлением, после чего работнику, бывшему работнику требуется письменно уведомить арбитражного управляющего о наличии у Должника задолженности по оплате труда с указанием размера такого требования.

Справочно:

За неисполнение требований трудового законодательства, в том числе за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы предусмотрены следующие правовые последствия:

1. Выплата работодателем работнику денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ);

2. Приостановка работником работы на весь период до выплаты задержанной суммы при условии, что задержка выплаты более 15 дней, и работодатель в письменной форме уведомлен о приостановке. Однако имеются ограничения в приостановке работы (ст. 142 ТК РФ);

3. Административная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ);

4. Уголовная ответственность работодателя как при частичной, так и при полной невыплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).

Евгения Бондаренко, Управляющий партнер ООО "Юсконсалт"

Олеся Полищук, юрист
Поделитесь в соцсетях